SPEAKS -- 人事を変革し、ビジネスの未来を変える「HRリーダーズサミット」

主催:

本イベントは大盛況のうちに終了しました。

コンセプト

HRイノベーションを学び、ビジネス成長を実現する。

本イベントは組織開発に向き合うすべての経営層、人事の方々に向けた学びの場です。
採用、人材・組織開発、そして人的資本の活用をテーマに、多様な視点を持つ
トッププレイヤーたちのセッションを通じて、最新のトレンドやソリューションを学び、
「HRイノベーション」の現在地を立体的に捉えることで、企業の成長戦略を描くためのヒントを提供します。

マルチアングルセッション: 「HRイノベーション」という１つのテーマを、組織論、戦略人事、人事データ活用、理系採用など異なる角度から掘り下げるセッション展開。「HRイノベーション」の現在地を多角的に理解することができる構成となっています。

番組型コンテンツ: 参加者満足度85%超えの番組型コンテンツ。動画尺や構成など参加者のみなさまに楽しみながら最先端の「HRイノベーション」を学んでいただけるよう、参加者体験にもこだわったコンテンツをお届けします。

基調講演

人事再起動
〜人事が経営を動かす時代へ〜

Speaker

守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授

髙倉千春
高倉&Company合同会社共同代表／元ロート製薬CHRO

なぜ、「リーダー人材」を潰してしまうのか？
〜「過度な正しさ」が組織を壊す〜

Speaker

伊藤羊一
武蔵野大学アントレプレナーシップ学部学部長 Musashino Valley 代表／元Yahoo!アカデミア学長／Voicyパーソナリティ

坂井風太
株式会社Momentor 代表取締役社長

タイムテーブル

※セッションの開始時間は
多少前後する可能性がございます。

13:01- Keynote

戦略人事
学習院大学経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授
守島基博

高倉&Company合同会社共同代表／元ロート製薬CHRO
髙倉千春

人事再起動 〜人事が経営を動かす時代へ〜: 深刻な人材不足に直面する現代、レガシー企業の多くは従来の従業員に対する向き合い方を本質的に捉えなおす時代に突入しています。そのファーストステップなるべき人的資本開示は、本来の目的とは実態がずれ、その開示自体が目的となってしまう企業が続出し、目指すべき人的資本経営とのかけ離れてきています。本セッションでは、戦略人事の第一人者・守島基博氏と元ロート製薬CHRO・髙倉千春氏が、今だからこそ語るべき本質的な人的資本経営の狙いと、その実践に向けた人事変革の方向性について対談いただきます。

守島基博: 学習院大学
経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授

Profile

86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程でPh.D.を取得後、サイモン・フレーザー大学（カナダ）経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』『全員戦力化　戦略人材不足と組織力開発(近刊)』（全て日本経済新聞出版本部）、『人事と法の対話』(共著、有斐閣)などがある。

髙倉千春: 高倉&Company合同会社
共同代表／元ロート製薬CHRO

Profile

1983 年農林水産省入省。90 年フルブライト奨学生として米ジョージタウン大学へ留学し、92 年に MBA 取得。
93 年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。
99年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部部長、14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開 20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。
22年より日本特殊陶業社外取締役サステナビリティ委員長。 23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。
24年より中央大学ビジネススクールアドバイザリーボードに就任。
企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進。

13:42-

人事データ活用
jinjer株式会社
代表取締役社長 CEO
冨永健

"正しい"人事データが組織の未来を変える ─ 人事データ活用の実態とあるべき姿: 人的資本経営が注目を集める中で、人事データの重要性はますます高まっています。しかし、どれほど多くのデータがあっても、「正しい」ものでなければ判断を誤り、組織を誤った方向に導くリスクがあります。本セミナーでは、「正しい人事データとは何か？」「正しくないと何が起きるのか？」という問いを起点に、データの質が意思決定や組織戦略にどのような影響を与えるのかを、具体的なケースとともに紐解いていきます。人事データを“単なる記録”ではなく、“組織を成長させる資産”へと昇華させるための視点と実践をお届けします。

14:10-

技術系新卒採用
株式会社LabBase
代表取締役 CEO
加茂倫明

―技術系新卒採用の最前線― 早期化する就活市場とインターンシップの手引き: 理系・技術系学生の就活は“早期化・長期化“が進んでいます。そして、夏以降のインターンシップが母集団形成や採用の主戦場となりつつありますが、「企画/実施の負荷が高い」「インターン参加後本選考や内定へつながらない」などの課題もしばしば耳にします。本講演では、早期化の実情含むマーケットの最新データを俯瞰し、理系学生はどのような機会を求めているのかや、インターンシップの手引き、現場技術者を巻き込んだスカウトで「インターン→本選考→内定」の転換率を高める先進事例などをご紹介いたします。

14:24- Keynote

組織論
武蔵野大学アントレプレナーシップ学部学部長 Musashino Valley 代表／元Yahoo!アカデミア学長／Voicyパーソナリティ
伊藤羊一

株式会社Momentor 代表取締役社長
坂井風太

なぜ、「リーダー人材」を潰してしまうのか？ 〜「過度な正しさ」が組織を壊す〜: リーダーが育たない原因は、個人ではなく構造にあるのかもしれない。Yahoo!アカデミア前学長として多くの企業変革と向き合ってきた伊藤羊一氏と、人事・人材開発の文脈で“心理的安全性の実装”に取り組む坂井風太氏が、組織の中に潜む「思考停止」と「同調圧力」をあぶり出す。異論が言えない空気が、なぜ強みを機能不全にするのか――構造から考える特別対談。

伊藤羊一: 武蔵野大学
アントレプレナーシップ学部学部長 Musashino Valley 代表／元Yahoo!アカデミア学長／Voicyパーソナリティ

Profile

アントレプレナーシップを抱き、世界をより良いものにするために活動する次世代リーダーを育成するスペシャリスト。2021年に武蔵野大学アントレプレナーシップ学部（武蔵野EMC）を開設し学部長に就任。2023年6月にスタートアップスタジオ「Musashino Valley」をオープン。「次のステップ」に踏み出そうとするすべての人を支援する。また、ウェイウェイ代表として次世代リーダー開発を行う。東京大学経済学部卒。1990年日本興業銀行入行。2003年プラスに転じ、ジョインテックスカンパニーにて執行役員マーケティング本部長、ヴァイスプレジデントを歴任、経営と新規事業開発に携わったのち、2015年よりヤフー。代表作「1分で話せ」は67万部超のベストセラーに。その他「1行書くだけ日記」「FREE,FLAT,FUN」「『僕たちのチーム』のつくりかた」など。

坂井風太: 株式会社Momentor
代表取締役社長

Profile

1991年生まれ。DeNA新規事業部でのインターンを経て、2015年DeNAに新卒入社。
DeNAトラベル（現エアトリ）に配属後、16年にゲーム事業部、17年に小説投稿サービス『エブリスタ』に異動。
サービス責任者、組織マネジメント、事業統括を担当。19年にエブリスタならびにDEF STUDIOSの取締役に就任。
20年にエブリスタ代表取締役社長として経営改革とM&Aを経験。
22年8月、DeNAおよびデライト・ベンチャーズから出資を受け、人材育成・組織強化を支援するMomentorを設立。

15:00-

テレワーク
SWise株式会社
代表取締役
邱世偉

フリーランス採用から正社員化へ ― テレワーク時代の新常識: テレワークの普及に伴い、従来の正社員採用だけでは優秀な人材確保が難しくなっています。近年はフリーランスとして採用し、スキルや文化の適合性を確認したうえで正社員化する動きが広がっています。本セッションでは、その背景と成功の鍵となる「労働環境の整備」「仕事内容の魅力」「チーム文化の醸成」に焦点を当て、2Dバーチャルオフィス「SWise」を活用した実践的な解決策を紹介します。

開催概要

タイトル	SPEAKS 人事を変革し、ビジネスの未来を変える「HRリーダーズサミット」
日時	2025年9月25日（木）13:00〜
アーカイブ配信	申込者限定 2025年9月25日（木）配信終了後〜 2025年10月1日（水）23:59
主催	株式会社NEWPEAKS
配信形式	オンライン配信
参加費用	無料