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多少前後する可能性がございます。

Keynote

プロフィール

• 組織論
• 株式会社Momentor 代表取締役社長

  坂井 風太

  武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長 / Musashino Valley 代表 / 元Yahoo!アカデミア学長 / Voicyパーソナリティ

  伊藤 羊一

  プロフィール

なぜ、「リーダー人材」を潰してしまうのか？
〜「過度な正しさ」が組織を壊す〜

リーダーが育たない原因は、個人ではなく構造にあるのかもしれない。Yahoo!アカデミア前学長として多くの企業変革と向き合ってきた伊藤羊一氏と、人事・人材開発の文脈で“心理的安全性の実装”に取り組む坂井風太氏が、組織の中に潜む「思考停止」と「同調圧力」をあぶり出す。異論が言えない空気が、なぜ強みを機能不全にするのか――構造から考える特別対談。

坂井 風太

株式会社Momentor
代表取締役社長

Profile

1991年生まれ。DeNA新規事業部でのインターンを経て、2015年DeNAに新卒入社。
DeNAトラベル（現エアトリ）に配属後、16年にゲーム事業部、17年に小説投稿サービス『エブリスタ』に異動。
サービス責任者、組織マネジメント、事業統括を担当。19年にエブリスタならびにDEF STUDIOSの取締役に就任。
20年にエブリスタ代表取締役社長として経営改革とM&Aを経験。
22年8月、DeNAおよびデライト・ベンチャーズから出資を受け、人材育成・組織強化を支援するMomentorを設立。

伊藤 羊一

武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 学部長 / Musashino Valley 代表 / 元Yahoo!アカデミア学長 / Voicyパーソナリティ

Profile

アントレプレナーシップを抱き、世界をより良いものにするために活動する次世代リーダーを育成するスペシャリスト。2021年に武蔵野大学アントレプレナーシップ学部（武蔵野EMC）を開設し学部長に就任。2023年6月にスタートアップスタジオ「Musashino Valley」をオープン。「次のステップ」に踏み出そうとするすべての人を支援する。また、ウェイウェイ代表として次世代リーダー開発を行う。東京大学経済学部卒。1990年日本興業銀行入行。2003年プラスに転じ、ジョインテックスカンパニーにて執行役員マーケティング本部長、ヴァイスプレジデントを歴任、経営と新規事業開発に携わったのち、2015年よりヤフー。代表作「1分で話せ」は67万部超のベストセラーに。その他「1行書くだけ日記」「FREE,FLAT,FUN」「『僕たちのチーム』のつくりかた」など。

Keynote

プロフィール

• 組織インサイト
• jinjer株式会社 代表取締役社長 CEO

  冨永 健

  トイトイ合同会社 代表社員

  永島 寛之

  プロフィール

人事データで組織を動かす
── 現場課題とその解決のリアル ──

人事データは「持っている」のに、意思決定にはほとんど使われていない——。本セッションでは、外資IT大手で経営を担ってきたjinjer株式会社 代表取締役社長CEO・冨永氏と、マーケティングと人事の両現場を知り尽くしたトイトイ合同会社 代表社員・永島氏が、「勘と経験」に寄りがちな人事を、データとテクノロジーでどうアップデートするかを掘り下げます。

冨永 健

jinjer株式会社
代表取締役社長 CEO

Profile

外資IT大手4社（シスコ、AWS、DELL、Zendesk）で営業責任者や日本法人社長を歴任。
現在は jinjer の代表取締役社長 CEO として、これまで培ったグローバルビジネスの経験を基盤に、戦略策定、M&A・組織再編に取り組み、持続的成長をリード。

永島 寛之

トイトイ合同会社
代表社員

Profile

メーカーにて海外マーケティングに従事した後、米国駐在を経てニトリホールディングスに入社。
人事責任者として似鳥会長直下で組織改革を指揮。
その後、再生可能エネルギー開発会社レノバにて執行役員CHROを務めたのち、2024年にトイトイ合同会社を設立。
複数者の顧問として人事マネジメントの支援をする傍ら、中央大学の客員研究員として、「退職者」の研究に勤しんでいる。「組織活動は”問い“と”対話“で構成される」という持論があり、さまざまな企業にオーダーメイドで無駄のない組織開発と、人材開発支援を提供している。

プロフィール

• EXイノベーション × 行動変容
• 株式会社ヤプリ
  取締役執行役員COO
• 山本 崇博 プロフィール

感情設計で実現するエンゲージメント最大化

人的資本経営の実践において、制度設計だけでは従業員のエンゲージメントが高まらない課題に対し、本講演では組織心理学の「内発的動機付け（自律性・関係性・有能感）」理論に基づく「感情設計」のフレームワークを提唱します。組織内の「情報・交流・学習」の3つの壁をモバイルテクノロジーでどう解消するか。900アプリ超の導入実績とデータに基づき、社員の自発的な行動を促し、組織を活性化させる科学的なアプローチを解説します。

山本 崇博

株式会社ヤプリ
取締役執行役員COO

Profile

2019年株式会社ヤプリ入社。
CMO、P&C（ピープル&カルチャー）本部長を歴任し、現在、取締役執行役員COO、兼ビジネス統括本部を管掌。
以前は、外資系広告代理店、ゲーム会社を経て、前職の株式会社アイ・エム・ジェイでは、執行役員として、マーケティングコンサルティング部門を牽引。製造、通信、放送、流通、教育、金融など他業種に渡るクライアントを支援。

プロフィール

• マネジメント改革×人材開発
• 株式会社カオナビ
  マーケティング本部セールスプロモーショングループ　マネージャー
• 瀬沼 孝一 プロフィール

管理職育成における、人事と現場の3つのズレ～現場主導の基盤構築とは～

管理職育成を重要課題とする企業は7割以上。一方で、人事からの具体的な支援がない企業も3割超という実態があります。「もっとマネジメントを」と期待する人事と、「手が回らない」という現場。このギャップはなぜ生まれるのでしょうか？本セッションでは、人事と管理職の間に生じる3つのズレと、それが生む負のループを可視化します。さらに、ズレを解消し、人事と現場が同じ方向を向くための「情報基盤のつくり方」を、事例とともに解説します。 管理職の育成や、持続可能な育成環境づくりにお悩みの方はぜひご参加ください。

瀬沼 孝一

株式会社カオナビ
マーケティング本部セールスプロモーショングループ　マネージャー

Profile

メーカー・IT業界にて法人営業・マーケティングに従事。
その後カオナビに入社し、展示会の計画立案・運営を担当。現在はセールスプロモーショングループのマネージャーとして、イベントやセミナーの企画運営部隊を率いる。

プロフィール

• エンゲージメント×事業成果
• 株式会社リンクアンドモチベーション
  マネジャー
• 山中 麻衣 プロフィール

エンゲージメントで変わる「戦略実行力」
～13,460社のデータで読み解く、変化に強い組織のつくり方～

人的資本経営は「実践」のフェーズに移行し、「いかに戦略を実行し、成果に繋げるか」が大きな課題となっています。一方で「取り組みが事業成果に繋がっている実感がない」「ただ施策を実行するだけになっている」というお悩みを多くいただきます。本講演では、戦略実行力に不可欠な「従業員エンゲージメント」に着目し、13, 460社のデータをもとに、成果に繋がる設計・実践のポイントを解説します。

山中 麻衣

株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー

Profile

2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。
また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。
その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。
現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

開催概要

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イベント
プラットフォーム

主催・企画・制作